← Все кейсы

Эволюция строительных профессий: что станет востребовано через 20 лет? Как адаптироваться бизнесу

06 ДЕКАБРЯ 2024
Строительство — одна из древнейших отраслей, которая всегда была тесно связана с инновациями. От глиняных кирпичей до сложных BIM-моделей прошло немало времени, но сейчас перед нами стоит новый рубеж: цифровизация, экология и роботизация начинают трансформировать рынок труда.
Через 20 лет строительные профессии изменятся до неузнаваемости. Давайте разберемся, кто станет ключевыми игроками в этой игре и что делать уже сейчас, чтобы не оказаться за бортом.

Кем мы строим сегодня, а кем будем завтра?

Если сегодня строительная компания не может обойтись без каменщика, сварщика и прораба, то в будущем основной упор сместится на специалистов, которые умеют работать с технологиями. Вот несколько примеров профессий, которые станут востребованы через пару десятилетий:

  • Оператор строительных роботов. Представьте себе экскаватор, которым управляет оператор через VR-очки из офиса. Уже сегодня роботы, такие как Spot от Boston Dynamics, помогают в строительстве, а через 20 лет подобные решения станут нормой.
  • Аналитик данных строительных объектов. Будущие стройплощадки будут обвешаны сенсорами, а сбор и анализ данных станет ключом к повышению эффективности. Нужно будет не только собрать информацию, но и правильно ее интерпретировать.
  • Специалист по зеленым технологиям. С ростом требований к экологичности появится спрос на инженеров, которые понимают, как минимизировать углеродный след и интегрировать «умные» энергосистемы.
  • Проектировщик модульных зданий. Уже сейчас модульное строительство завоевывает популярность, а через 20 лет, возможно, привычные стройплощадки уступят место фабрикам, где будут собираться целые здания.
Как меняется портрет кандидата?
Будущий строитель — это не просто человек с «золотыми руками». Это специалист, который:

  • Владеет цифровыми инструментами. Навыки работы в BIM и виртуальной реальности будут базовыми.
  • Обладает экологической грамотностью. Понимание новых стандартов и материалов, которые безопасны для окружающей среды, станет необходимостью.
  • Гибок и обучаем. Технологии развиваются слишком быстро, и способность учиться станет решающим фактором.

Что делать руководителям уже сейчас?

  • Наймите сотрудников, которые обучат вашу команду основам цифровых технологий. Важно, чтобы все, от инженера до рабочего, понимали, как использовать современные инструменты.
  • Подпишитесь на профессиональные журналы, участвуйте в конференциях, изучайте новые технологии. Например, технологии 3D-печати уже сегодня экономят компании миллионы.
  • Стройте процессы так, чтобы сотрудники не боялись изменений, а, наоборот, воспринимали их как новые возможности.
  • Ищите сотрудников, которые не только закрывают задачи здесь и сейчас, но и готовы к переменам. Это могут быть молодые специалисты или «универсалы», готовые развиваться.

На что обращать внимание при найме?

Когда через 20 лет вы будете собирать команду, кандидатов можно будет определить по следующим ключевым признакам:

  • Техническая грамотность. Если сотрудник боится технологий, он не сможет работать в новом мире строительства.
  • Кросс-функциональные навыки. Сегодня у вас инженер, завтра — BIM-координатор. Гибкость станет решающим фактором.
  • Открытость новым идеям. Задавайте вопросы о том, как кандидат решал нестандартные задачи или учился новым технологиям.

P.S. Вы можете обращать внимание на эти навыки уже сейчас!
Будущее ближе, чем кажется
Эволюция строительных профессий неизбежна, и успех будет зависеть от того, насколько вы готовы к этим изменениям. Те компании, которые уже сейчас начинают перестраивать свои процессы и обучать сотрудников, окажутся на шаг впереди.